am Arbeitsplatz über psychische Erkrankungen sprechen? Viele Beschäftigte trauen sich das nicht – und das kann kritisch für Ihren Betrieb sein. Mehr Krankheitstage, höhere Fehlerquoten und geringere Zufriedenheit gehören zu den Folgen von Belastungen und Stress. Führungskräfte können einiges tun, um Anzeichen frühzeitig zu erkennen und Unterstützung zu bieten. Nutzen Sie unsere Tipps, um die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden strategisch zu fördern und damit den Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern. Zudem hilft Ihnen unser Gesprächsleitfaden, das Thema sensibel anzusprechen.
Offen kommunizieren, Schulungen nutzen, Arbeitsumgebung optimieren: Wenn Führungskräfte sensibel mit psychischen Erkrankungen umgehen, hilft das den Mitarbeitenden und dem Betrieb. Wir erklären, wie Sie vorgehen können.
Wenn Sie mit Mitarbeitenden über psychische Belastungen oder Erkrankungen sprechen, sollten Sie empathisch vorgehen. Wichtig ist unter anderem, das Gespräch angemessen einzuleiten, offene Fragen zu stellen und Unterstützung anzubieten. Nutzen Sie unsere Formulierungsbeispiele, um sich vorzubereiten.
Wie gelingt es, dass Mitarbeitende nach längerer Krankheit wieder gut am Arbeitsplatz starten? Der Schlüssel: Betriebliches Wiedereingliederungs-management, kurz BEM. Hier erfahren Sie, wie das funktioniert und wo Sie Unterstützung finden.
Im 24-Stunden-Schichtbetrieb ist flexibles Arbeiten nicht möglich? Das wollte der Süßwarenhersteller Sweet Tec nicht hinnehmen. Er hat ein Modell entwickelt, damit Beschäftigte Familie und Beruf besser vereinbaren können.
Zwar gibt es laut dem jüngsten Fachkräftereport deutlich mehr Arbeitslose als offene Stellen. Doch ein Großteil der Personen hat keine berufliche Qualifikation. Wir zeigen, wie unterschiedlich die Entwicklungen in verschiedenen Berufsfeldern sind.
Bauelektrik, Dachdeckerei, Fleischwarenverkauf – in welchem Beruf sind die Engpässe in Ihrem Bundesland am größten? Nutzen Sie unsere neue interaktive Grafik, um sich über die Top-10-Engpassberufe im Handwerk zu informieren.
Sie wollen das Lernen in der Arbeitswelt gestalten? Die Publikation zur abgeschlossenen Weiterbildung „Grundbildungscoach – Lernen in der Arbeitswelt gestalten“ fasst die Erkenntnisse zusammen und bietet Orientierung zu Fachdiskussionen und Praxis.
Die junge Generation hat besondere Erwartungen an die Arbeitswelt. Was wollen Fachkräfte wirklich? Das zeigt eine Studie des KOFA und des Portals meinestadt.de. Erfahren Sie mehr im Gespräch mit Mark Hoffmann von meinestadt.de
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
