„nicht geschimpft ist Lob genug“ – kennen Sie solche Sprüche auch noch aus Ihrer Ausbildung? Heute gilt das so jedenfalls nicht mehr. Feedback ist ein wichtiges Instrument, um Fachkräfte zu motivieren und zu binden. Neben Lob gehören auch konstruktive Kritik und neutrale Rückmeldungen dazu. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Ihrem Betrieb eine gute Feedbackkultur etablieren können.
Außerdem möchten wir Ihnen die Firma Leibbrand vorstellen, die jedes Jahr um die 45 Bewerbungen für ihre Ausbildungsplätze bekommt. Zentraler Erfolgsfaktor: die Kooperation mit Schulen in der Umgebung. Wie das funktioniert, erfahren Sie in unserem Praxisbeispiel.
Mitarbeitenden kontinuierlich Feedback zu geben, hat viele Vorteile. Wir stellen Ihnen acht Punkte vor, die Ihnen helfen, eine Feedbackkultur zu nutzen. Zudem können Sie viele hilfreiche Materialien downloaden – von Checkliste bis Leitfaden.
Ein „Check-in“ kann ein guter Ice-Breaker sein und helfen, eine positive Atmosphäre und Motivation zur aktiven Beteiligung zu schaffen. Hier finden Sie konkrete Vorschläge, wie Sie dieses Feedback-Element etablieren können.
Die Fußball-Europameisterschaft in Deutschland lockt Millionen Gäste in Biergärten, Lokale und Hotels. Im Hotel- und Gastgewerbe fehlen jedoch mehr als 8.000 Fachkräfte. Die zehn EM-Austragungsorte sind unterschiedlich stark betroffen.
Wissen Sie eigentlich, welchen Bedarf an Weiterbildungen Ihre Beschäftigten haben? Nutzen Sie unsere Handlungsempfehlung, um den Bedarf Schritt für Schritt zu ermitteln und passende Instrumente zu nutzen.
Die Fachkräftelücke ist zu Beginn des Jahres zurückgegangen. Dennoch konnten rund vier von zehn offene Stellen nicht besetzt werden. Stark eingebrochen ist die Nachfrage nach speziellen IT-Berufen.
Hören Sie in dieser Folge mit der HR-Expertin Laura Bornmann, was ein gutes Feedback ausmacht und wie Unternehmen eine gesunde Feedbackkultur etablieren können.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
