Sie möchten Ihre Beschäftigten möglichst lange im Betrieb halten? Dann sollten Sie jetzt damit anfangen, die Arbeit in allen Lebensphasen altersgerecht zu organisieren. Wir zeigen, wo sie ansetzen können – vom alterssensiblen Führen über Weiterbildungsangebote bis zur aktiven Gesundheitsförderung. So können Sie einiges dafür tun, dass die Mitarbeitenden langfristig Freude an ihren Aufgaben haben – und vielleicht sogar trotz Rentenalter weiterarbeiten.
Zudem möchten wir Ihnen eine Veranstaltung besonders empfehlen: Nehmen Sie teil an unserem Digitalen Dienstag im Mai rund um künstliche Intelligenz (KI). Unser Experte erklärt, wie Personalerinnen und Personaler schon heute von KI profitieren können und wo die Grenzen liegen.
Wünsche ermitteln, Laufbahn planen, Gesundheitsförderung gestalten: Um Fachkräfte zu finden und möglichst lange zu halten, hilft es sehr, auf die Bedürfnisse verschiedener Altersgruppen einzugehen. Diese konkreten Maßnahmen helfen Ihnen.
Ältere Mitarbeitende können weiter für Sie arbeiten, auch wenn sie das Rentenalter schon erreicht haben. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten Ihnen das Flexirentengesetz genau bietet.
Sie möchten Mitarbeitende aus dem Ausland gewinnen und langfristig im Betrieb halten? Mit unseren praxisnahen Materialien rund um rechtliche Rahmenbedingungen und mögliche Unterstützung im Betrieb können Sie sich umfassend informieren.
Die Fachkräftelücke hat sich 2023 zwar um knapp 10 Prozent verringert. Doch die Lage bleibt extrem angespannt. Informieren Sie sich mit unseren Daten über die Situation in einzelnen Bereichen.
Seit April gibt es neue Fördermittel für berufliche Weiterbildung. Doch wie funktioniert erfolgreiche Weiterbildung überhaupt? Das zeigt die Firma Stuck-Belz in unserem Praxisbeispiel.
Damit Unternehmen sich erfolgreich wandeln können, müssen die Mitarbeitenden mitziehen. Hören Sie unsere Tipps, um den Veränderungsprozess zu meistern.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
