fällt Ihnen die Fachkräftesuche immer schwerer? Dann sollten Sie drei Gruppen in den Blick nehmen, bei denen es noch Potenzial gibt. Die eine sind Fachkräfte aus dem Ausland. Mit dem sogenannten Anerkennungsverfahren erfahren Sie genau, welche Qualifikationen potenzielle Mitarbeitende mitbringen und welche Unterschiede es zu einem deutschen Abschluss gibt. Wir zeigen, wie Sie vorgehen können.
Die anderen Gruppen, die Sie gezielt ansprechen können, sind Frauen und Ältere. Jobsharing-Modelle, mobiles Arbeiten, Laufbahnplanung: Es gibt viele Hebel, mit denen Sie Fachkräfte von Ihrem Betrieb überzeugen können. Nutzen Sie unsere Tipps, um freie Stellen erfolgreich zu besetzen!
Beratung, Unterlagen, finanzielle Unterstützung: Hier erfahren Sie, wie die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse abläuft. Neben einer Übersicht können Sie auch eine Checkliste und die ausführlichere Handlungsempfehlung nutzen.
Tobias Ehses fand lange keine Fachkräfte für seine Bäckerei auf dem Land. Doch schließlich gelang es ihm, eine ausgebildete Bäckerin aus Chile zu gewinnen. Dabei hat das Anerkennungsverfahren sehr geholfen.
Auch Führungspositionen sind immer schwieriger zu besetzen. Warum nicht Führung in Teilzeit ermöglichen? Damit können Sie besonders Frauen von Ihrem Betrieb überzeugen.
Die Gruppe der Beschäftigten über 50 – auch Best Ager genannt – wächst stetig. Sprechen Sie sie gezielt an. Wir geben Ihnen fünf Tipps zur Rekrutierung von älteren Mitarbeitenden.
Ihre Erfahrung ist gefragt: Was tun Sie, um Nachwuchs zu gewinnen? Machen Sie bis zum 30.04. mit bei der IW-Umfrage zu Ausbildungsmarketing und Berufsorientierung.
Haben Sie schonmal darüber nachgedacht, Ihren Auszubildenen einen Aufenthalt im Ausland zu ermöglichen? Wie das geht, erfahren Sie beim Beratungsservice für Auslandsaufenthalte in der Ausbildung.
Was bringt der Arbeitsmarkt der nächsten Jahre? Darüber sprechen wir mit Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck und dem IW-Experten Alexander Burstedde.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
