neues Jahr, neue Überstunden? Wenn Ihre Beschäftigten Mehrarbeit leisten müssen, weil im Unternehmen Personal fehlt, sollten Sie unbedingt gegensteuern. Sonst verlieren Sie womöglich noch mehr Fachkräfte. Denn jede dritte Person, in deren Umfeld Kolleginnen und Kollegen fehlen, sucht regelmäßig nach neuen Jobs. In unserer neuen Kompakt-Analyse erklären wir, was betroffene Unternehmen tun können.
Eine hervorragende Möglichkeit, um Probleme Ihrer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, sind Mitarbeiterbefragungen. Nutzen Sie unsere Checklisten und Video-Tutorials, um eine solche Befragung effektiv durchzuführen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.
Einen erfolgreichen Start ins Jahr 2024 wünscht Ihnen
Es zahlt sich aus, Ihre Beschäftigten regelmäßig und systematisch zu befragen. Denn so erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalarbeit verbessern und Fachkräfte im Betrieb halten können. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Arbeitsmaterial.
Papierfragebogen, Online oder per App: In unserer Handlungsempfehlung erklären wir ausführlich, wie Sie eine Mitarbeiterbefragung erstellen und auswerten. Nutzen Sie unsere konkreten Vorschläge für Fragen und Antwortmöglichkeiten sowie diverse Checklisten.
Der Kunststoffhersteller NIKU hat schon zwei Frauen in Teilzeit ausgebildet. Für Arbeitgeber ist das eine hervorragende Möglichkeit, neue Zielgruppen anzusprechen. Das Praxisbeispiel zeigt, worauf es bei der Umsetzung ankommt.
60 Prozent der Beschäftigten erleben Personalengpässe in ihrem Arbeitsumfeld. Das sorgt für Stress, Unzufriedenheit – und den Wunsch nach Jobalternativen. In unserer Analyse erfahren Sie, wie Sie das verhindern können.
Meister, Technikerinnen oder Fachwirte sind sehr begehrt und deshalb schwer zu rekrutieren. Werden Sie selbst aktiv und bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Aufstiegsfortbildungen an.
Der Rhein-Hunsrück-Kreis spricht gezielt Menschen an, die nach ihrer Ausbildung in die Heimat im ländlichen Raum zurückkehren wollen. Er bietet ein Stellenportal, persönliche Beratung und Infos zum Leben und Arbeiten.
600.000 Jugendliche unter 25 Jahren sind nicht in Arbeit, Ausbildung oder Studium – ein großes Potenzial für Sie! Erfahren Sie in unserem Podcast, wie Sie diese Gruppe für sich gewinnen.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
