wenn Sie auf der Suche nach Fachkräften im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sind, sollten Sie Frauen gezielt in den Blick nehmen. Denn bislang sind nur 16 Prozent aller MINT-Beschäftigten weiblich. Gewinnen Sie die Zielgruppe für sich! Wir zeigen in sieben Schritten, wie Sie strategisch vorgehen, Unterstützung finden und Ihre Unternehmenskultur sinnvoll verändern. Unsere Checkliste hilft zudem, alles Wichtige im Blick zu behalten.
Auch für Fachkräfte aus anderen Zielgruppen gilt: Im Bewerbungsgespräch müssen Sie Ihr Unternehmen möglichst attraktiv und dennoch ehrlich präsentieren. Welche Fragen sollten Sie stellen – und wie viel über sich selbst erzählen? Nutzen Sie unseren Leitfaden.
Berufe in der Produktion erscheinen vielen Frauen wenig attraktiv. Doch es gibt Wege, das zu ändern. Erhöhen Sie die Attraktivität von MINT-Berufen in Ihrem Unternehmen – zum Beispiel, indem Sie Ihre Führungskräfte sensibilisieren oder weibliche Vorbilder schaffen.
Stellen Sie sicher, dass Sie bei der gezielten Suche nach weiblichen Fachkräften keine Chance ungenutzt lassen. Unsere Checkliste listet die wichtigsten Punkte auf.
Potenzielle Mitarbeitende sind oft hart umkämpft. Im Bewerbungsgespräch müssen Sie deshalb Ihr Unternehmen von der besten Seite präsentieren – von der Begrüßung bis zum Ende. Bereiten Sie sich gezielt auf fünf Phasen des Gesprächs vor.
Dieser Leitfaden unterstützt Sie dabei, Ihre Bewerbungsgespräche strukturiert durchzuführen und eine fundierte Kandidatenauswahl zu treffen. Nutzen Sie unsere Hinweise und Beispielfragen.
Bieten Sie Beschäftigten mit einem berufsbegleitenden Studium neue Karriere-Perspektiven in Ihrem Unternehmen. Das hat viele Vorteile – und lässt sich mit unseren Tipps umsetzen.
Sie wollen Ihre Mitarbeitenden weiterbilden? Dann müssen Sie die Kosten nicht komplett selbst tragen. In vielen Fällen können Sie von staatlichen Förderangeboten profitieren. Diese Übersicht hilft, das passende zu finden.
Anna Strohmann von der IHK Offenbach erklärt, welche Herausforderungen es beim weltweiten Recruiting zu meistern gilt und wie kleine und mittlere Unternehmen gezielt Hilfe in Anspruch nehmen können.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
