haben Sie Ihre Beschäftigten schonmal ermutigt, im Bekanntenkreis nach passenden Kolleginnen und Kollegen Ausschau zu halten? Das sollten Sie unbedingt tun, denn so können Sie offene Stellen schneller besetzen und Kosten sparen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm erfolgreich einführen und so passende Fachkräfte gewinnen.
Zusätzlich haben wir ein neues Angebot für Ihre Personalsuche: Testen Sie mit unserem Online-Tool einfach und kostenlos, an welchen Stellen Sie Ihre Anzeigen noch optimieren können. Welche Formulierungen und Fotos sprechen welche Zielgruppe an? Auf welchen Kanälen sollten Sie die Stellenanzeigen veröffentlichen? Nutzen Sie unsere Tipps, um Ihre Anzeigen professioneller und erfolgreicher zu machen.
Legen Sie klare Regeln fest, damit Ihre Mitarbeitenden bei der Personalsuche helfen können. Und erklären Sie ihnen, was sie selbst davon haben! Anreize setzen, Bedingungen kommunizieren, Erfolg messen: Hier erfahren Sie Schritt für Schritt, worauf es ankommt.
Fünf Maßnahmen sollten Sie umsetzen, wenn Sie ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm einführen. Überprüfen Sie mit unserer Übersicht, ob Sie alles Wichtige beachtet haben.
Formulierungen, Bildauswahl, Aufbau: Mit unserem interaktiven Tool bekommen Sie in wenigen Minuten neue Impulse für Ihre Stellenanzeigen, die sie daraufhin optimieren können.
Wer Fachkräfte sucht oder halten will, sollte unbedingt seine Stärken ermitteln – und erfolgreich kommunizieren. Der Experte Marcus Merheim erklärt, wie kleine und mittlere Unternehmen Employer Branding umsetzen können.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
