um Mitarbeitende zu gewinnen, müssen Sie sich als Arbeitgeber von anderen abheben. Sorgen Sie dafür, dass begehrte Fachkräfte Sie so kennenlernen, dass sie sich für Sie entscheiden. Doch wie gelingt das? Wir erklären Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und was genau hinter „Employer Branding“ steckt.
Wie erfolgreich das in der Praxis funktionieren kann, zeigt das Beispiel der Firma Witt: Der Mode-Anbieter verkauft von der Oberpfalz aus Kleidung für Frauen ab 50. Für junge Fachkräfte mag das auf den ersten Blick wenig attraktiv erscheinen. Doch Witt hat Wege gefunden, diese Zielgruppe von sich zu überzeugen – und die funktionieren auch für kleine Betriebe. Erfahren Sie in unserem Newsletter Näheres zu der Erfolgsstrategie und zu weiteren Themen!
Welche Stärken Ihres Betriebs kommen bei Fachkräften besonders gut an? Wir erklären, wie Sie das herausfinden und gezielt nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Die Kleidung von Witt richtet sich an Frauen über 50. Wie kann man junge Leute begeistern, für das Unternehmen zu arbeiten? Personalchefin Gesa Sewtz erklärt, wie das gelingt – und welche Maßnahmen auch für kleine Betriebe funktionieren.
Sechs von zehn Unternehmen befürchten, dass der Fachkräftemangel den ökologischen Wandel hemmt. Dabei kann helfen, schon vorhandenes Personal weiterzubilden, zeigt eine neue KOFA-Studie.
Fast 90 Prozent der Unternehmen setzen auf klassische Berufsorientierung wie Praktika. Doch digitale Ansprache wird wichtiger, um Azubis zu finden. Verbessern Sie jetzt die Azubi-Suche!
Wie ist es um die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen bestellt? Wir würden uns freuen, wenn Sie uns davon berichten. Auf Basis aktueller Zahlen kann passende Unterstützung angeboten werden.
Nach dem Abi träumen viele von einer akademischen Laufbahn. Doch an der Uni angekommen, kann die Ernüchterung groß sein. Gewinnen Sie diese Nachwuchskräfte für sich!
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Fachkräfte zu finden, attraktive Arbeitgeber zu werden sowie mit qualifizierten Belegschaften wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. mit der Umsetzung, Durchführung und Fortentwicklung des Projektes Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung beauftragt.
