KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)

🚀 Duales Studium: Ihre Chance, Fachkräfte gezielt zu sichern! 💼🎓 Die Zahl der Kooperationsunternehmen für duale Studiengänge ist 2022 auf 56.852 gestiegen – darunter zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen. Warum? Weil duale Studiengänge eine smarte Lösung sind, um motivierte Nachwuchskräfte frühzeitig zu gewinnen und langfristig zu binden. Warum lohnt sich ein duales Studium für Ihr KMU? ✅ Frühzeitige Mitarbeiterbindung – Binden Sie junge Talente langfristig an Ihr Unternehmen. ✅ Schnelle Einarbeitung – Dual Studierende kennen Ihre Abläufe bereits vor dem Abschluss. ✅ Passgenaue Ausbildung – Qualifizieren Sie gezielt nach den Anforderungen Ihres Betriebs. ✅ Verantwortung & Motivation – Junge Fachkräfte übernehmen früh eigene Aufgaben. ✅ Planbare Personalentwicklung – Schaffen Sie Verlässlichkeit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Duale Studienmodelle lassen sich optimal an die Strukturen kleiner und mittlerer Unternehmen anpassen: 💡 Ausbildungsintegrierend 💡 Praxisintegrierend 💡 Berufsintegrierend So funktioniert’s! Alles, was Sie benötigen, ist eine Kooperation mit einer Hochschule, eine durchdachte Praxisstruktur und engagierte Betreuung. Der Aufwand lohnt sich – denn Sie bilden Ihre Fachkräfte selbst aus und stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Talente. 📢 Mehr Infos gibt’s hier: https://lnkd.in/eB9cGW_r #DualesStudium #KMU #Fachkräftesicherung

Tourismus im Wandel: So machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Arbeitswelt von morgen 🌏 Die Tourismusbranche steht vor großen Veränderungen – von Digitalisierung über Dekarbonisierung bis hin zum demografischen Wandel. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Im kostenlosen Webinar am 29.04.2025 (13:00–14:00 Uhr) erfahren Sie: 💡 Welche Future Skills wirklich zählen 🛠️ Welche konkreten Maßnahmen die Transformation erleichtern 📈 Wie Unternehmen den Wandel bereits erfolgreich umsetzen 🎙️ Mit dabei: Annette Dietz, KOFA-Expertin für Personalarbeit und Transformation. Freuen Sie sich auf praxisnahe Einblicke und direkt umsetzbare Impulse. 📍 Veranstalter: Mittelstand-Digital Zentrum Tourismus 👉 Jetzt mehr erfahren & anmelden: https://lnkd.in/eVYTGSWz #ZukunftGestalten #Futureskills #Webinar 

Social Media Recruiting richtig nutzen 📱 2024 blieben über 69.000 Ausbildungsstellen unbesetzt, obwohl gleichzeitig rund 70.000 Jugendliche keinen Ausbildungsplatz fanden. Das Problem: Kein Mangel an Bewerber:innen – sondern Passungsprobleme. Beruf, Region oder Schulabschluss passen oft nicht zusammen. 🔍 Eine zentrale Stellschraube: zielgruppengerechtes Ausbildungsmarketing über Social Media. Während Unternehmen oft auf Facebook setzen, suchen viele Jugendliche lieber über WhatsApp, YouTube oder Instagram. Abiturient:innen nutzen zusätzlich LinkedIn und Xing – Hauptschüler:innen eher analoge Kanäle oder Messenger-Dienste. Wer seine Zielgruppe kennt und auf den richtigen Plattformen sichtbar ist, kann Nachwuchstalente gezielt ansprechen – und unbesetzte Stellen endlich besetzen. 💬 Studienautorin Franziska Arndt fasst es zusammen: „Der Schlüssel zum erfolgreichen Azubi-Recruiting über Social Media liegt in der Auswahl passender Kanäle. Ein genauer Blick auf die Zielgruppe lohnt sich: Hauptschüler:innen suchen mehr über WhatsApp, Abiturient:innen stärker über LinkedIn und Xing.“ Die KOFA-Studie gibt Einblicke in die passende Ansprache auf Social Media – für unterschiedliche Zielgruppen und Schulabschlüsse. ➡️ Die gesamte Studie gibt es hier: https://lnkd.in/egSUsXbX #SocialMediaRecruiting #Ausbildungsmarketing #Fachkräftesicherung

Weiterbildungsbedarf strategisch erkennen 🔎 Die Qualifikationsmatrix hilft Unternehmen dabei, Weiterbildungsbedarf strukturiert und strategisch zu erfassen – und so Mitarbeitende gezielt zu entwickeln. Sie zeigt auf einen Blick: ✔ Welche Qualifikationen für bestimmte Aufgaben gebraucht werden ✔ Wer im Team welche Kompetenzen bereits mitbringt ✔ Wo Weiterbildungsbedarf besteht – individuell, teambezogen und strategisch Die Matrix verknüpft Stellenanforderungen mit dem Kompetenzprofil der Beschäftigten und macht Abweichungen sichtbar. So lassen sich Entwicklungspotenziale erkennen, Karrierewege gestalten und Zukunftsentscheidungen fundiert treffen – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und Transformation. 💡 Besonders wirkungsvoll wird sie, wenn auch Soft Skills und Future Skills berücksichtigt werden. Dann wird aus der Übersicht ein echtes Steuerungstool für moderne Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. 👉 So wird Weiterbildung nicht zur Pflicht, sondern zur Chance – für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. ➡️ Mehr zur Qualifikationsmatrix und kostenfreie Vorlagen finden Sie auf kofa.de #Qualifikationsmatrix #Weiterbildung #Fachkräftesicherung

Wir wünschen Ihnen schöne und entspannte Ostertage im Kreise Ihrer Familie! 🐣🌷 Falls zwischen Schokohasen und Spaziergängen noch etwas Zeit bleibt: Auf www.kofa.de finden Sie viele spannende Inhalte rund um unsere Themen. Nach Ostern sind wir wieder mit frischen Impulsen für Sie da – wir freuen uns schon! 🌟 #FroheOstern #KOFA #Personalthemen

🚀 Im aktuellen Newsletter: Job Enrichment & weiblicher Nachwuchs fürs Handwerk Mehr Verantwortung übernehmen und autonomer arbeiten: Das ist die Idee von sogenanntem Job Enrichment. Beschäftigte erhalten gezielt komplexere Aufgaben und sind dadurch zufriedener und motivierter. Für Unternehmen bietet das viele Vorteile. Wir erklären Ihnen, wie das Konzept genau funktioniert, und zeigen Ihnen anhand von Beispielen, wie Sie damit starten können. 📊 Außerdem beleuchten wir in unserer neuen Studie die Fachkräftesituation im Handwerk. Frauen werden für die Branche immer wichtiger. Wir analysieren, in welchen Berufen sie bereits vertreten sind – und wie es gelingen kann, noch mehr weiblichen Nachwuchs zu gewinnen. 👉 Jetzt reinschauen und praxisnahe Impulse mitnehmen!

🚀 Podcast: Unternehmensnachfolge im Mittelstand – Wie der Generationswechsel gelingen kann 🎙️ Hunderttausende Unternehmen im deutschen Mittelstand stehen in den nächsten Jahren vor einer entscheidenden Frage: Wie gelingt die Übergabe an die nächste Generation? Viele Betriebe sind darauf nicht ausreichend vorbereitet – obwohl die Nachfolge für die Zukunftsfähigkeit essenziell ist. In der neuen Folge von KOFA auf dem Sofa sprechen unsere Hosts Sibylle Stippler und Cliff Lehnen mit Lisa Marie Höcker von der Höcker Polytechnik GmbH. Lisa gibt persönliche Einblicke in den fünfjährigen Nachfolgeprozess in ihrem Familienunternehmen – ein Prozess, der viel mehr ist als ein reiner Rollenwechsel. 💡 Wie kann Nachfolge frühzeitig und strukturiert geplant werden? 💡 Welche Rolle spielt die nächste Generation? 💡 Und wie gelingt der Balanceakt zwischen Bewahren und Erneuern? 🎧 Jetzt reinhören: https://spoti.fi/4cw3y6Y Praxisnahe Tipps und spannende Insights für den Mittelstand – jeden Monat zwei neue Folgen! #KOFAaufdemSofa #Podcast #Unternehmensnachfolge

Sie möchten Ausbildungsbetrieb werden – aber wie geht das konkret? 🎓 Wir zeigen Ihnen 7 Schritte, mit denen Sie Ihre Idee in die Tat umsetzen – vom Erstkontakt bis zum betrieblichen Ausbildungsplan. 💡 Wussten Sie schon? Nicht nur große Unternehmen dürfen ausbilden. Auch kleinere Betriebe können – mit den passenden Voraussetzungen – Auszubildende einstellen und so aktiv dem Fachkräftemangel entgegenwirken. 📌 Das sollten Sie beachten: ✅ Es braucht eine fachlich und persönlich geeignete Ausbilderin oder einen Ausbilder im Betrieb ✅ Ihr Unternehmen muss die betrieblichen Voraussetzungen erfüllen ✅ Auch Kooperationsmodelle wie die Verbund- oder überbetriebliche Ausbildung sind möglich 👀 Wen dürfen Sie ausbilden? Grundsätzlich jede oder jeder – unabhängig vom Schulabschluss oder Alter. Auch ungelernte Mitarbeitende oder Studienabbrecher:innen können über die duale Ausbildung qualifiziert werden. 📣 Informieren Sie sich jetzt und starten Sie mit der Umsetzung – werden Sie Ausbildungsbetrieb! Hier gibt es mehr Infos: https://lnkd.in/edMHzSdi #Ausbildungsbetrieb #Fachkräftesicherung #DualeAusbildung

💼 Gesund zurück in den Job – mit dem Hamburger Modell Nach einer längeren Krankheit ist der direkte Wiedereinstieg oft zu viel auf einmal. Das Hamburger Modell schafft hier Abhilfe: Es ermöglicht eine stufenweise Rückkehr in den Beruf, individuell angepasst und medizinisch begleitet. Eine Win-win-Situation für Mitarbeitende und Unternehmen. 🤝 👉 So funktioniert's: – Ärztlich begleiteter Stufenplan – Beginn mit wenigen Stunden pro Tag, z. B. zwei bis vier – Regelmäßige Steigerung der Arbeitszeit (meist wöchentlich oder zweiwöchentlich) – Dauer: individuell – oft zwischen 6 Wochen und 6 Monaten – Währenddessen: weiterhin offiziell arbeitsunfähig, abgesichert über Krankengeld oder Übergangsgeld Der große Vorteil: Betroffene kehren ohne Druck und in ihrem eigenen Tempo zurück in den Beruf – begleitet durch regelmäßige Arzttermine und Rücksprache mit dem Arbeitgeber. Für Unternehmen bietet dieses Modell die Chance, langfristig motivierte Fachkräfte zu halten und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Gleichzeitig zeigt es: Gesundheit und Fürsorge werden im Betrieb ernst genommen. 📍 Wichtig zu wissen: Das Hamburger Modell ist freiwillig, benötigt aber das Einverständnis von Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse. Mehr Infos dazu auf https://lnkd.in/e2zPwrin 💡 #BEM #HamburgerModell #Wiedereingliederung

Fachkräfte binden, Motivation stärken, Zukunft sichern – mit Job Enrichment 💡 Mitarbeitende wünschen sich heute mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Sie wollen Sinn, Weiterentwicklung und Wertschätzung. Genau hier setzt Job Enrichment an: die gezielte Erweiterung von Aufgabenbereichen und die Übernahme von mehr Verantwortung – passend zu den individuellen Stärken und Zielen der Mitarbeitenden. Richtig umgesetzt, steigert Job Enrichment nicht nur die Zufriedenheit und Bindung im Team, sondern hilft auch dabei, Fachkräfte zu halten, interne Potenziale zu fördern und langfristig Rekrutierungskosten zu sparen. Doch wie gelingt das konkret im Unternehmensalltag? 🔑 Diese 6 Schritte helfen dabei: 1. Bedarf analysieren – In welchen Bereichen fehlt Know-how oder Perspektive? 2. Mitarbeitende einbeziehen – Wer ist bereit für mehr Verantwortung?Welche Stärken gibt es? 3. Weiterbildung ermöglichen – Welche Qualifikationen fehlen, und wie lassen sie sich aufbauen? 4. Veränderungen transparent kommunizieren – Klarheit im Team beugt Unsicherheit vor. 5. Neue Aufgaben schrittweise übergeben – Realistische Ziele setzen, aktiv begleiten. 6. Feedback & Wertschätzung leben – Motivation braucht Anerkennung – regelmäßig und authentisch. 💬 Wer Job Enrichment strategisch einsetzt, schafft nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern stärkt auch die eigene Arbeitgebermarke – und stellt sich für die Zukunft resilient auf. 📘 Jetzt mehr erfahren: 👉https://lnkd.in/eXb8SGQ7 #JobEnrichment #Personalentwicklung #Fachkräftesicherung