Der Verlust eines qualifizierten Mitarbeiters oder einer qualifizierten Mitarbeiterin ist immer schmerzlich. Doch das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner. Oft erfüllen neue Stellen nicht alle Erwartung und Mitarbeitende bereuen ihren Wechsel. Deshalb lohnt es sich, einen Blick auf die sogenannten Bumerang-Mitarbeitenden zu werfen. Hier erfahren Sie, wie es Ihnen gelingen kann, ehemalige Mitarbeitende wieder erfolgreich in Ihr Unternehmen zurückzuholen.
Bumerang-Mitarbeitende sind ehemalige Mitarbeitende, die nach einer gewissen Zeit außerhalb des Unternehmens wieder eingestellte werden. Dieser Prozess wird auch Rehiring genannt. Ehemalige Mitarbeitende bringen nicht nur wertvolle Erfahrungen und neue Perspektiven mit, sondern kennen auch die Unternehmenskultur, die internen Abläufe und die spezifischen Anforderungen ihres früheren Arbeitgebers. Diese Kombination aus Vertrautheit und frischem Wissen macht sie zu einer besonders wichtigen Zielgruppe.
Schnelle Einarbeitung: Bumerang-Mitarbeitende benötigen in der Regel weniger Zeit, um sich wieder einzuarbeiten. Sie sind mit den Strukturen, Prozessen und der Unternehmenskultur vertraut, was die Einarbeitungszeit deutlich verkürzt.
Höhere Produktivität: Aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens über das Unternehmen können Bumerang-Mitarbeitende schnell produktiv werden und einen positiven Beitrag leisten.
Kulturelle Passung: Da Bumerang-Mitarbeitende das Unternehmen bereits kennen und sich in der Vergangenheit gut integriert haben, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sie auch nach ihrer Rückkehr gut in die Unternehmenskultur passen.
Klare Erwartungen: Beide Seiten wissen genau, was sie voneinander erwarten können: Missverständnisse bezüglich Leistung, Anspruch und Qualität sind bei einer Rückkehr in der Regel ausgeschlossen.
Die Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeitender erfordert sorgfältige Planung und Umsetzung. Ein wertschätzender Abschied, ein starkes Alumni-Netzwerk, regelmäßige Kommunikation, attraktive Rückkehrangebote und gezielte Integrationsmaßnahmen sind entscheidend, um ehemalige Mitarbeitende erfolgreich zurückzugewinnen und langfristig von ihrem Wissen und ihren Erfahrungen zu profitieren.
Ehemalige Mitarbeitende kehren zudem nur dann zurück, wenn sie das Gefühl haben, dass sich ihre berufliche und persönliche Situation verbessert hat. Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Lösungen sind daher entscheidend.
Der erste Schritt zu einer erfolgreichen Wiedereingliederung ist, dass ehemalige Mitarbeitende das Unternehmen mit einem guten Gefühl verlassen. Offboarding-Prozesse sollten daher wertschätzend und mit Blick auf eine mögliche Wiedereinstellung gestaltet werden.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden Personen aus ihrem Umfeld für offene Stellen vorzuschlagen. Der Vorteil: Ihre Mitarbeitenden wissen, wer gut ins Unternehmen passt.
Mehr erfahrenPflegen Sie den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern, indem Sie sie einladen, sich Ihrem Alumni-Netzwerk anzuschließen. Ein starkes Alumni-Netzwerk fördert das Zugehörigkeitsgefühl, auch nachdem die Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen haben. Ehemalige Mitarbeitende, die sich weiterhin wertgeschätzt und informiert fühlen, sind eher bereit, zu Unternehmen zurückzukehren.
Regelmäßiger Kontakt zeigt ehemaligen Mitarbeitenden, dass sie geschätzt werden, und hält das Unternehmen in ihrem Gedächtnis. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihr Unternehmen bei neuen Karrierechancen in Betracht ziehen.
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Mitarbeitende verlassen Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen. Bevor Sie ein Rückkehrangebot unterbreiten, sollten Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der potenziellen Bumerang-Mitarbeitenden ermitteln und mit den aktuellen Möglichkeiten Ihres Unternehmens abgleichen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Zeigen Sie klare Wege für die berufliche Entwicklung auf und bieten Sie individuelle Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Eine erfolgreiche Re-Integration stellt sicher, dass sich ehemalige Mitarbeitende schnell wieder wohl und produktiv fühlen. Erstellen Sie einen klaren Plan, der die ersten Wochen und Monate nach der Rückkehr abdeckt.
Egal, ob Großkonzern, Mittelstand oder Kleinstunternehmen: KI verändert unsere Prozesse und Arbeitsweisen. Wie KI-Anwendungen gezielt in der Rekrutierung eingesetzt werden können und was dabei zu beachten ist, lesen Sie in diesem Beitrag.
KI-Tools nutzenUm zu prüfen, ob die Rückkehr der Bumerang-Mitarbeitenden erfolgreich war und welche Anpassungen des Prozesses Sie gegebenenfalls vornehmen können, empfiehlt es sich, den Prozess regelmäßig zu überprüfen.
Das Einstellen ehemaliger Mitarbeitender kann für Unternehmen eine strategische Möglichkeit sein, qualifizierte und erfahrene Talente wieder ins Team zu holen. Durch den Aufbau eines starken Alumni-Netzwerks, Kontaktpflege, attraktive Rückkehrangebote, Flexibilität, offene Gespräche und gezielte Integrationsmaßnahmen können Unternehmen erfolgreich ehemalige Mitarbeitende zurückgewinnen und von deren Wissen und Erfahrung profitieren.
