KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)

Weiterbildungsbedarf strategisch erkennen 🔎 Die Qualifikationsmatrix hilft Unternehmen dabei, Weiterbildungsbedarf strukturiert und strategisch zu erfassen – und so Mitarbeitende gezielt zu entwickeln. Sie zeigt auf einen Blick: ✔ Welche Qualifikationen für bestimmte Aufgaben gebraucht werden ✔ Wer im Team welche Kompetenzen bereits mitbringt ✔ Wo Weiterbildungsbedarf besteht – individuell, teambezogen und strategisch Die Matrix verknüpft Stellenanforderungen mit dem Kompetenzprofil der Beschäftigten und macht Abweichungen sichtbar. So lassen sich Entwicklungspotenziale erkennen, Karrierewege gestalten und Zukunftsentscheidungen fundiert treffen – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und Transformation. 💡 Besonders wirkungsvoll wird sie, wenn auch Soft Skills und Future Skills berücksichtigt werden. Dann wird aus der Übersicht ein echtes Steuerungstool für moderne Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. 👉 So wird Weiterbildung nicht zur Pflicht, sondern zur Chance – für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. ➡️ Mehr zur Qualifikationsmatrix und kostenfreie Vorlagen finden Sie auf kofa.de #Qualifikationsmatrix #Weiterbildung #Fachkräftesicherung

Wir wünschen Ihnen schöne und entspannte Ostertage im Kreise Ihrer Familie! 🐣🌷 Falls zwischen Schokohasen und Spaziergängen noch etwas Zeit bleibt: Auf www.kofa.de finden Sie viele spannende Inhalte rund um unsere Themen. Nach Ostern sind wir wieder mit frischen Impulsen für Sie da – wir freuen uns schon! 🌟 #FroheOstern #KOFA #Personalthemen

🚀 Im aktuellen Newsletter: Job Enrichment & weiblicher Nachwuchs fürs Handwerk Mehr Verantwortung übernehmen und autonomer arbeiten: Das ist die Idee von sogenanntem Job Enrichment. Beschäftigte erhalten gezielt komplexere Aufgaben und sind dadurch zufriedener und motivierter. Für Unternehmen bietet das viele Vorteile. Wir erklären Ihnen, wie das Konzept genau funktioniert, und zeigen Ihnen anhand von Beispielen, wie Sie damit starten können. 📊 Außerdem beleuchten wir in unserer neuen Studie die Fachkräftesituation im Handwerk. Frauen werden für die Branche immer wichtiger. Wir analysieren, in welchen Berufen sie bereits vertreten sind – und wie es gelingen kann, noch mehr weiblichen Nachwuchs zu gewinnen. 👉 Jetzt reinschauen und praxisnahe Impulse mitnehmen!

🚀 Podcast: Unternehmensnachfolge im Mittelstand – Wie der Generationswechsel gelingen kann 🎙️ Hunderttausende Unternehmen im deutschen Mittelstand stehen in den nächsten Jahren vor einer entscheidenden Frage: Wie gelingt die Übergabe an die nächste Generation? Viele Betriebe sind darauf nicht ausreichend vorbereitet – obwohl die Nachfolge für die Zukunftsfähigkeit essenziell ist. In der neuen Folge von KOFA auf dem Sofa sprechen unsere Hosts Sibylle Stippler und Cliff Lehnen mit Lisa Marie Höcker von der Höcker Polytechnik GmbH. Lisa gibt persönliche Einblicke in den fünfjährigen Nachfolgeprozess in ihrem Familienunternehmen – ein Prozess, der viel mehr ist als ein reiner Rollenwechsel. 💡 Wie kann Nachfolge frühzeitig und strukturiert geplant werden? 💡 Welche Rolle spielt die nächste Generation? 💡 Und wie gelingt der Balanceakt zwischen Bewahren und Erneuern? 🎧 Jetzt reinhören: https://spoti.fi/4cw3y6Y Praxisnahe Tipps und spannende Insights für den Mittelstand – jeden Monat zwei neue Folgen! #KOFAaufdemSofa #Podcast #Unternehmensnachfolge

Sie möchten Ausbildungsbetrieb werden – aber wie geht das konkret? 🎓 Wir zeigen Ihnen 7 Schritte, mit denen Sie Ihre Idee in die Tat umsetzen – vom Erstkontakt bis zum betrieblichen Ausbildungsplan. 💡 Wussten Sie schon? Nicht nur große Unternehmen dürfen ausbilden. Auch kleinere Betriebe können – mit den passenden Voraussetzungen – Auszubildende einstellen und so aktiv dem Fachkräftemangel entgegenwirken. 📌 Das sollten Sie beachten: ✅ Es braucht eine fachlich und persönlich geeignete Ausbilderin oder einen Ausbilder im Betrieb ✅ Ihr Unternehmen muss die betrieblichen Voraussetzungen erfüllen ✅ Auch Kooperationsmodelle wie die Verbund- oder überbetriebliche Ausbildung sind möglich 👀 Wen dürfen Sie ausbilden? Grundsätzlich jede oder jeder – unabhängig vom Schulabschluss oder Alter. Auch ungelernte Mitarbeitende oder Studienabbrecher:innen können über die duale Ausbildung qualifiziert werden. 📣 Informieren Sie sich jetzt und starten Sie mit der Umsetzung – werden Sie Ausbildungsbetrieb! Hier gibt es mehr Infos: https://lnkd.in/edMHzSdi #Ausbildungsbetrieb #Fachkräftesicherung #DualeAusbildung

💼 Gesund zurück in den Job – mit dem Hamburger Modell Nach einer längeren Krankheit ist der direkte Wiedereinstieg oft zu viel auf einmal. Das Hamburger Modell schafft hier Abhilfe: Es ermöglicht eine stufenweise Rückkehr in den Beruf, individuell angepasst und medizinisch begleitet. Eine Win-win-Situation für Mitarbeitende und Unternehmen. 🤝 👉 So funktioniert's: – Ärztlich begleiteter Stufenplan – Beginn mit wenigen Stunden pro Tag, z. B. zwei bis vier – Regelmäßige Steigerung der Arbeitszeit (meist wöchentlich oder zweiwöchentlich) – Dauer: individuell – oft zwischen 6 Wochen und 6 Monaten – Währenddessen: weiterhin offiziell arbeitsunfähig, abgesichert über Krankengeld oder Übergangsgeld Der große Vorteil: Betroffene kehren ohne Druck und in ihrem eigenen Tempo zurück in den Beruf – begleitet durch regelmäßige Arzttermine und Rücksprache mit dem Arbeitgeber. Für Unternehmen bietet dieses Modell die Chance, langfristig motivierte Fachkräfte zu halten und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Gleichzeitig zeigt es: Gesundheit und Fürsorge werden im Betrieb ernst genommen. 📍 Wichtig zu wissen: Das Hamburger Modell ist freiwillig, benötigt aber das Einverständnis von Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse. Mehr Infos dazu auf https://lnkd.in/e2zPwrin 💡 #BEM #HamburgerModell #Wiedereingliederung

Fachkräfte binden, Motivation stärken, Zukunft sichern – mit Job Enrichment 💡 Mitarbeitende wünschen sich heute mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Sie wollen Sinn, Weiterentwicklung und Wertschätzung. Genau hier setzt Job Enrichment an: die gezielte Erweiterung von Aufgabenbereichen und die Übernahme von mehr Verantwortung – passend zu den individuellen Stärken und Zielen der Mitarbeitenden. Richtig umgesetzt, steigert Job Enrichment nicht nur die Zufriedenheit und Bindung im Team, sondern hilft auch dabei, Fachkräfte zu halten, interne Potenziale zu fördern und langfristig Rekrutierungskosten zu sparen. Doch wie gelingt das konkret im Unternehmensalltag? 🔑 Diese 6 Schritte helfen dabei: 1. Bedarf analysieren – In welchen Bereichen fehlt Know-how oder Perspektive? 2. Mitarbeitende einbeziehen – Wer ist bereit für mehr Verantwortung?Welche Stärken gibt es? 3. Weiterbildung ermöglichen – Welche Qualifikationen fehlen, und wie lassen sie sich aufbauen? 4. Veränderungen transparent kommunizieren – Klarheit im Team beugt Unsicherheit vor. 5. Neue Aufgaben schrittweise übergeben – Realistische Ziele setzen, aktiv begleiten. 6. Feedback & Wertschätzung leben – Motivation braucht Anerkennung – regelmäßig und authentisch. 💬 Wer Job Enrichment strategisch einsetzt, schafft nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern stärkt auch die eigene Arbeitgebermarke – und stellt sich für die Zukunft resilient auf. 📘 Jetzt mehr erfahren: 👉https://lnkd.in/eXb8SGQ7 #JobEnrichment #Personalentwicklung #Fachkräftesicherung

Zurück im Job – aber wie? 🤔 Wenn Mitarbeitende länger als sechs Wochen krank sind, sind Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das ist nicht nur gesetzlich geregelt – es ist auch eine echte Chance für einen gelungenen Wiedereinstieg. 💼 Was bedeutet BEM konkret? ✅ Gemeinsame Gespräche mit der betroffenen Person (ggf. auch mit Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung) ✅ Ziel: Maßnahmen entwickeln, die den Wiedereinstieg erleichtern – z. B. reduzierte Arbeitszeiten, ergonomische Anpassungen oder Coaching ✅ Alles wird in einer BEM-Vereinbarung dokumentiert Ein bewährter Weg: das Hamburger Modell 🛠️ -Stufenweise Rückkehr in den Job -Ärztlich begleitet -Während der Maßnahme weiterhin arbeitsunfähig – kein Leistungsdruck -Rückkehr im eigenen Tempo 🔁 Und wichtig: BEM ist kein einmaliges Gespräch. Nach einigen Monaten sollte geprüft werden, ob die Maßnahmen greifen – und gegebenenfalls angepasst werden. BEM zeigt nicht nur rechtliches Verantwortungsbewusstsein, sondern auch gelebte Wertschätzung und Fürsorge. Eine Win-win-Situation für Unternehmen und Mitarbeitende. 📌 Mehr Infos gibt’s auf kofa.de #BEM #Wiedereingliederung #Mitarbeiterbindung 

Neue KOFA-Studie zeigt: Frauen im Handwerk schauen genau hin! 🔎 Wo werden Fachkräfte wirklich gebraucht? In welchen Berufen gibt es langfristige Engpässe? Und genau dort steigen sie verstärkt ein. Die Zahlen sprechen für sich: 👉 In Handwerksberufen mit anhaltendem Fachkräftemangel ist die Zahl der beschäftigten Frauen seit 2013 um über 17 % gestiegen. 👉 In Berufen ohne Engpass dagegen ist sie deutlich zurückgegangen. 👉 Besonders stark ist der Zuwachs auf Meisterniveau – hier gab es über 7.000 neue Meisterinnen seit 2013. Besonders spannend: Frauen steigen nicht nur in klassische „Frauenbranchen“ auf, sondern auch in männerdominierte Bereiche wie den Hoch- und Tiefbau – mit einer Verdopplung der dort beschäftigten Meisterinnen. 💬 „Frauen im Handwerk orientieren sich stärker als Männer daran, in welchen Berufen Fachkräftemangel herrscht. Sie erkennen, welche Berufe besonders von Engpässen betroffen sind, und steigen gezielt dort ein, um diese Lücken zu füllen.“ – Dr. Lydia Malin, Studienautorin Gleichzeitig bleibt der Fachkräftemangel im Handwerk auf hohem Niveau: 2024 konnten etwa die Hälfte aller offenen Stellen rechnerisch nicht besetzt werden. Besonders knapp: Gesell:innen, Meister:innen und Fortbildungsabsolvent:innen. Das zeigt: ➡️ Frauen reagieren nicht nur auf die Engpässe – sie sind ein wesentlicher Teil der Lösung und übernehmen zunehmend Verantwortung dort, wo sie am dringendsten gebraucht wird. Sie sind treibende Kräfte für die Fachkräftesicherung im Handwerk und schaffen nachhaltige Perspektiven für die Zukunft der Branche. 📖 Mehr zur Studie und den Entwicklungen im Handwerk auf https://lnkd.in/gttt2Ha4 #FrauenImHandwerk #Fachkräftemangel #Meisterinnen #Handwerk #ZukunftSichern #Arbeitsmarkt #Gleichstellung #Fachkräftesicherung

Flexibel ausbilden, Fachkräfte sichern: Die Chancen der Teilzeitausbildung Nicht alle Menschen können eine klassische Vollzeitausbildung absolvieren – und genau hier setzt die Teilzeitausbildung an. Sie eröffnet neue Wege für Menschen mit besonderen Lebensumständen und bietet Betrieben gleichzeitig die Chance, motivierte Fachkräfte zu gewinnen. Hauptzielgruppe sind Alleinerziehende, die Familie und Ausbildung vereinbaren wollen. Doch auch andere profitieren: ✅ Pflegende Angehörige ✅ Menschen mit Behinderungen ✅ Leistungssportler:innen mit hohem Trainingsaufwand ✅ Und Auszubildende, die während der Ausbildung schwanger werden 🗣 Dirk Werner im Podcast KOFA auf dem Sofa: „Die Teilzeitausbildung ist ein tolles Instrument, um Ausbildungsabbrüche zu verhindern – die Hauptzielgruppe sind Alleinerziehende, aber auch Pflegende, Menschen mit Behinderung, Leistungssportlerinnen und -sportler oder Schwangere können davon profitieren.“ 💼 Für Betriebe ist das eine echte Chance: mehr potenzielle Bewerber:innen, stärkere Bindung und mehr Flexibilität im Ausbildungsalltag. 🔗 Mehr Infos unter: https://lnkd.in/eGAgwEcc #Teilzeitausbildung #Ausbildung #Fachkräfte #Chancengleichheit #BeruflicheBildung #Fachkräftesicherung #Flexibilität