KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)

🔎 Neue Studie zeigt: Fachkräftemangel im ländlichen Raum besonders akut! 🚨 Laut einer aktuellen KOFA-Studie bleiben in ländlichen Regionen fast 6 von 10 offenen Stellen unbesetzt – in dünn besiedelten Gebieten sogar über 61 %. „Je ländlicher eine Region ist, desto schwieriger ist die Besetzung offener Stellen für Unternehmen“, erklärt Studienautor Jurek Tiedemann. Besonders schwer zu besetzen sind Stellen für Expert:innen mit Master oder Diplom sowie Berufe im Gesundheitswesen. Gleichzeitig zeigt sich, dass das Beschäftigungswachstum auf dem Land fast ausschließlich auf internationale Fachkräfte zurückzuführen ist. 📌 Um den ländlichen Raum als attraktiven Arbeits- und Lebensort zu stärken, braucht es gezielte Maßnahmen von Unternehmen und Politik: ✅ Ausbau von Bildungs- und Freizeitangeboten ✅ Verbesserte Gesundheitsversorgung ✅ Stärkere wirtschaftliche Anreize für Fachkräfte Die vollständige Studie mit allen Zahlen und Insights gibt es hier: https://lnkd.in/gEqcyWdy Welche Ansätze halten Sie für sinnvoll, um den Fachkräftemangel in ländlichen Regionen zu bekämpfen? 👇 #Fachkräftemangel #LändlicherRaum #Arbeitsmarkt #ZukunftGestalten #Studie

🚀 Top-Talente gewinnen – mit der richtigen Vorbereitung! Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch beginnt lange vor dem eigentlichen Gespräch. Wer sich gut vorbereitet, trifft bessere Entscheidungen und hinterlässt einen professionellen Eindruck. ✅ Bewerbungsunterlagen & Social Media checken ✅ Gesprächsleitfaden erstellen ✅ Zuständigkeiten & Entscheidungswege klären ✅ Freundliche & professionelle Atmosphäre schaffen 💡 Wie das geht? Erfahren Sie mehr auf der KOFA-Seite: bit.ly/bewerbungsgespräche #Recruiting #HR #Bewerbungsgespräch #Fachkräfte #KOFA

🚀 KOFA auf dem Sofa geht in die dritte Staffel! 🚀 Unser Podcast rund um Fachkräftesicherung und Personalarbeit im Mittelstand startet mit neuer Besetzung: Neben Sibylle Stippler begrüßen wir Cliff Lehnen als neuen Co-Host – ehemaliger Chefredakteur der Personalwirtschaft und absoluter HR-Experte. Freut euch ab dem 19. März auf spannende Insights, praxisnahe Tipps und wertvolle Impulse für eure tägliche Personalarbeit. Jeden Monat gibt’s zwei neue Folgen – los geht’s mit dem Thema „Raus aus dem Krisenmodus: Führen mit Zuversicht“. Bleibt dran! 🎧 ➡️ Jetzt folgen & reinhören! #KOFAaufdemSofa #Podcast #HR #Mittelstand #Personalarbeit

Der Fachkräftemangel wächst – unbesetzte Ausbildungsstellen nehmen zu! 📉 Aktuelle Studienberichte aus 2024 zeigen eine besorgniserregende Entwicklung: Immer mehr Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. Eine Herausforderung, die sowohl Unternehmen als auch die Gesellschaft vor große Aufgaben stellt. Was bedeutet das für Unternehmen? 🔹 Weniger qualifizierte Nachwuchskräfte für die Zukunft. 🔹 Herausforderungen bei der Suche nach passenden Auszubildenden. 🔹 Der Fachkräftemangel wird weiter verschärft. Wie können Unternehmen jetzt handeln? ✅ Neue Ausbildungsformate entwickeln, die flexibel und ansprechend sind. ✅ Frühzeitige Partnerschaften mit Schulen und Hochschulen aufbauen. ✅ Vielfalt fördern und Talente aus unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen ansprechen. ✅ Moderne und attraktive Modelle für die Ausbildung bieten, die den Bedürfnissen der jungen Generation entsprechen. Die Zukunft hängt von einer gut ausgebildeten und motivierten Generation ab – jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um die Weichen zu stellen! 💡 Mehr erfahren: https://lnkd.in/eX68K7_e #Fachkräftemangel #Ausbildung #ZukunftGestalten #TalenteFördern #Nachwuchskräfte 

Inklusion im Unternehmen: Fachkräftepotenzial nutzen! 🚀 „Viele Unternehmen zögern noch, Menschen mit Behinderung einzustellen – dabei sind sie oft hervorragend qualifiziert und bestens für offene Stellen geeignet“, sagt Karin Alles von der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) in Ludwigshafen. Im Interview erklärt sie, wie Unternehmen von den EAA-Angeboten zur Förderung der Inklusion profitieren können. Doch wie gelingt eine inklusive Unternehmenskultur? 💡 ✅ Sensibilisierung und Information: Mit praxisorientierter Beratung hilft Ihnen die EAA, ein besseres Verständnis für das Potenzial von Menschen mit Behinderung zu entwickeln und Barrieren abzubauen – so fördern Sie aktiv Inklusion in Ihrem Unternehmen. ✅ Gezielte Rekrutierung: Die EAA unterstützt Sie bei der Ansprache von Menschen mit Behinderung und hilft, den Rekrutierungsprozess inklusiver zu gestalten. Sie erhalten wertvolle Hinweise zur gezielten Nutzung von Netzwerken und Plattformen. ✅ Förderungen & Unterstützung: Sie werden umfassend zu Fördermöglichkeiten wie Lohnkostenzuschüssen und finanzieller Unterstützung beraten. Bei der Antragstellung begleitet Sie die EAA und unterstützt Sie, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Weitere Informationen und hilfreiche Praxisbeispiele finden Sie hier: 🔗 https://lnkd.in/e8JMf6qz Haben Sie schon Erfahrungen mit inklusiven Maßnahmen gemacht? Teilen Sie Ihre Erkenntnisse in den Kommentaren! #Inklusion #Fachkräfte #Barrierefreiheit #Chancengleichheit #Diversity

Was macht das #KOFA eigentlich?🤔 Wir sind das KOFA (Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung) am Institut der deutschen Wirtschaft im Auftrag des Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. Klingt kompliziert, ist aber total wichtig, denn mit unseren wissenschaftlichen Analysen zeichnen wir regelmäßig ein aktuelles Bild über den #Fachkräftemangel und die Fachkräftesituation in Deutschland. 🎯 Unser Ziel ist die Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen (#KMU) bei der #Fachkräftesicherung und Gestaltung der #Personalarbeit - praxisnah und kostenfrei. ✅ Gute Personalarbeit leicht gemacht❗ Von Handlungsempfehlungen und Checklisten, die ihr direkt anwenden könnt, bis hin zu Praxisbeispielen, die euch inspirieren, ist für alle etwas dabei. ✅ Impulse & Austausch 💬 In Webinaren und auf Vorträgen sprechen wir mit euch über Trends in der Personalarbeit. ✅ Fakten📈 Mit unseren Studien sowie interaktiven Grafiken könnt ihr euch über die aktuelle Fachkräftesituation informieren. Weitere Infos findet ihr auf www.kofa.de💡 #fachkräfte #fachkräftemangel #mittelstand #personalmangel

🚀 Webinar: Fachkräfte sichern – Potenziale nutzen! 🌍🎓 Der Fachkräftemangel in Deutschland ist eine große Herausforderung – doch es gibt Lösungen! Viele Zugewanderte bringen wertvolle Qualifikationen mit. Aber wie lassen sich ausländische Abschlüsse in Deutschland einordnen? 🤔 📢 In unserem Digitalen Dienstag erklärt KOFA-Expertin Sarah Pierenkemper: ✅ Was eine Berufsanerkennung ist ✅ Warum sie sich für Unternehmen & Fachkräfte lohnt ✅ Wie der Anerkennungsprozess funktioniert 📅 Wann? 11.03.2025 | 10:00-10:45 Uhr 📍 Wo? Online Jetzt anmelden und Fachkräftepotenziale besser nutzen! 🔗 #Fachkräftesicherung #Berufsanerkennung #KOFA #Fachkräfte #DigitalerDienstag

🚀 Neues vom KOFA! 🎉 Soziale Medien sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting! 🔍💼 Statt auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, können Sie gezielt Talente ansprechen – aber welche Plattform passt am besten? 🤔📱 Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Social-Media-Recruiting strategisch nutzen. ✅ 👩🎓 Extra-Insight: Azubi-Suche leicht gemacht! Wussten Sie, dass Jugendliche mit Hauptschulabschluss anders erreicht werden als jene mit Abitur? Unsere neue Studie liefert spannende Erkenntnisse! 📊🔎 Jetzt lesen! ⬇️ #Recruiting #SocialMedia #HR

Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen: Chance für Unternehmen und Fachkräftesicherung! 💡 Der Zugang zu qualifizierten Fachkräften ist für Unternehmen essenziell – doch oft bleiben Potenziale ungenutzt. „Unternehmen fördern die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen gezielt – als Wertschätzung und zur Mitarbeiterbindung.“ Dieses Zitat von Gesina Leininger, Referentin für Internationale Berufsbildungsforschung am Institut der deutschen Wirtschaft in Köln, unterstreicht die Bedeutung des Themas. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse kann hier der Schlüssel sein. 🗝️ Aktuelle Erkenntnisse zeigen: 🔍 Relevanz steigt: 17,2 % der Unternehmen haben bereits Erfahrung mit der Anerkennung, doch viele sehen den Bedarf, sich stärker damit auseinanderzusetzen. ⚠️ Hürden bestehen: Bürokratische Prozesse, lange Wartezeiten und Unsicherheiten erschweren die Nutzung – besonders für KMU. 🚀 Lösungen gefragt: Schnellere, digitale Verfahren und klarere Informationen könnten den Zugang erheblich erleichtern. 💬 Neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Unternehmen begrüßen die Erleichterungen, insbesondere die Anerkennungspartnerschaft, doch Unsicherheiten bleiben. 🚦 Jetzt handeln: Unternehmen, die internationale Talente gewinnen wollen, sollten sich frühzeitig mit der Anerkennung ausländischer Abschlüsse befassen! Welche Erfahrungen haben Sie mit der Berufsanerkennung gemacht? Diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren! ⬇️ #Fachkräftesicherung #Berufsanerkennung #KMU #HR

💡 6 Schritte: Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements Ein gutes BGM zeigt Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und stärkt langfristig die Leistungsfähigkeit im Unternehmen. 🚀 Doch wie startet man? Hier sind 6 essenzielle Schritte: 1️⃣ Arbeitskreis bilden Bringen Sie wichtige Akteur:innen zusammen: 👥 Geschäftsleitung, Betriebsrat, Personalabteilung, Betriebsärzt:innen, Sicherheitsbeauftragte und ggf. externe Berater. 🎯 Ziel: Koordination & Verankerung des BGMs im Unternehmen. 2️⃣ Analyse: Ist-Zustand erfassen Ein fundiertes BGM basiert auf Daten. Nutzen Sie: 📊 Mitarbeiterbefragungen 📋 Gesundheits-Checks 📉 Fehlzeitenanalysen 🔍 Fragen: Welche gesundheitlichen Risiken gibt es? Wo sehen Mitarbeitende Handlungsbedarf? 3️⃣ Ziele & Strategie definieren Setzen Sie SMARTe Ziele: ✅ Spezifisch 📏 Messbar 🎯 Attraktiv 🔄 Realistisch 🗓 Terminiert Beispiel: „Die Anzahl der Fehltage aufgrund von Rückenschmerzen soll in 12 Monaten um 50 % sinken.“ 4️⃣ Maßnahmenplanung: Gesundheitsförderung greifbar machen Effektive Maßnahmen umfassen: 💺 Ergonomische Arbeitsplätze 🦺 Arbeitssicherheitsschulungen 🧘♂️ Stressmanagement-Workshops 🥗 Ernährungsberatung 🤝 Kooperationen mit Krankenkassen ✨ Tipp: Vielfalt und kreative Ansätze erhöhen die Akzeptanz! 5️⃣ Durchführung: Vom Plan zur Praxis Jetzt geht es an die Umsetzung! Berücksichtigen Sie dabei: 📍 Ort: Innerhalb oder außerhalb des Unternehmens? ⏰ Zeitpunkt: Während oder außerhalb der Arbeitszeit? 👥 Teilnehmende: Wer soll eingebunden werden? 🏖 Ferien & Schichten: Urlaubszeiten & Arbeitsmodelle beachten. 📢 Kommunikation ist alles! Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden durch klare Informationen, kreative Kampagnen & interaktive Aktionen. Je zugänglicher die Angebote, desto höher die Beteiligung! 6️⃣ Evaluation & Nachhaltigkeit BGM ist ein kontinuierlicher Prozess. 🔄 Prüfen Sie regelmäßig: 📊 Sind die Maßnahmen wirksam? 😊 Wie zufrieden sind die Mitarbeitenden? 📈 Gibt es messbare Verbesserungen? Nutzen Sie Feedback & Daten, um das BGM stetig weiterzuentwickeln. Langfristiger Erfolg entsteht durch eine nachhaltige Verankerung in der Unternehmenskultur – z. B. durch regelmäßige Gesundheitskampagnen, Schulungen und strategische Integration. 💬 Welche BGM-Maßnahmen funktionieren bei Ihnen besonders gut? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! ⬇️ Mehr zum Thema, auf: https://bit.ly/4ilUWSc #BetrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz #Mitarbeitergesundheit #BGM #Prävention #WorkplaceHealth #Mitarbeiterzufriedenheit #HR #Arbeitssicherheit #Gesundheitsförderung #Stressmanagement #CorporateHealth